Hast du das Gefühl, dass es als leise oder introvertierte Persönlichkeit im Bewerbungsprozess schwieriger ist, zu überzeugen? Denkst du, dass Extrovertierte in Vorstellungsgesprächen und bei der Jobsuche automatisch die Nase vorn haben? Sie können sich schließlich gut präsentieren und wirken auf Anhieb selbstbewusst. Doch auch als introvertierte Person hast du wertvolle Stärken, die im Bewerbungsprozess einen echten Vorteil darstellen können. Dir bieten sich sogar gleich mehrere Gelegenheiten, um diese in den Vordergrund zu stellen und die Personaler damit zu beeindrucken. In diesem Beitrag zeige ich dir, wie du als leise Persönlichkeit erfolgreich durch den Bewerbungsprozess gehst und welche spezifischen Fähigkeiten du einsetzen kannst, um selbstbewusst und authentisch zu punkten. So setzt du deine Stärken im Bewerbungsprozess ein 1.) Sorgfalt und Gründlichkeit schaffen überzeugende Bewerbungsunterlagen Bevor es überhaupt richtig losgeht, darfst du erstmal deine Bewerbungsunterlagen als stille Bühne nutzen. Vor allem leise Menschen können in diesem ersten Step des Bewerbungsprozesses richtig glänzen, ohne nur ein Wort zu sagen. Ihre Stärke ist es nämlich oft, besonders sorgfältig und gründlich zu arbeiten, sodass sie sich bereits vor dem Vorstellungsgespräch optimal bei den Unternehmen präsentieren und einen guten ersten Eindruck hinterlassen können. Nutze also diese Stärke, indem du deine Bewerbungsunterlagen ansprechend gestaltest, gut strukturierst und dem Personaler genau das gibst, was er wissen möchte. "Wusstest du, dass Personaler innerhalb von wenigen Sekunden entscheiden, ob eine Bewerbung interessant ist oder weniger?" Es bedarf einem Lebenslauf, in welchem schnell zu erkennen ist, wie deine bisherige berufliche Laufbahn aussieht. Das Anschreiben darf interessante Facts über dich enthalten und ausgewählte Anhänge, welche für die angestrebte Position relevant sind, unterstreichen deine Kenntnisse und Fähigkeiten. Ein Foto ist zwar keine Pflicht in Bewerbungen, ich empfehle es aber immer, es macht den Bewerbungsprozess von Beginn an persönlicher. 2.) Strukturierte Vorbereitung sorgt für ein selbstsicheres Auftreten im Vorstellungsgespräch Sobald ein Vorstellungsgespräch ansteht, nimmt die Vorbereitung, gerade für leise Menschen, einen hohen Stellenwert ein. Besonders wenn zunächst eine große Unsicherheit im Vordergrund steht und dir allein das Wort „Vorstellungsgespräch“ Angst bereitet, besteht damit die Chance, das Blatt zu wenden. Leise Menschen lieben es, vorbereitet zu sein und strukturiert vorzugehen. Nutze diese Stärke, um mögliche Themen und Fragen zu recherchieren und entspannter in dieser Phase des Bewerbungsprozesses einzusteigen. Zu wissen, wie ein Vorstellungsgespräch abläuft, welche Fragen gestellt werden können und wie deine Antworten darauf sein werden, wird dir ein Gefühl der Sicherheit vermitteln. Außerdem verschafft es dir einen Vorteil gegenüber Kandidaten, die sich nur oberflächlich oder gar nicht vorbereiten. Meine HR-Tipps an dieser Stelle an dich: Übung macht den Meister: Bewirb dich zunächst auf eine Stelle, die nicht unbedingt deine Traumstelle ist. Warum? Um zu üben. Dir kann nichts passieren, da du die Stelle ja sowieso nicht unbedingt haben möchtest. Dein Vorteil: Du sammelst Erfahrungen, du kannst nach deinem Vorstellungsgespräch reflektieren, was gut und was weniger gut gelaufen ist, und bist dann, sobald deine Traumstelle anklopft, umso besser vorbereitet. Deine eigene Vorstellung: Du kannst davon ausgehen, dass du dich selbst im Vorstellungsgespräch vorstellen wirst. In der Regel ist dies auch die erste Frage des Unternehmens an dich. Deine Aufregung wird an dieser Stelle vielleicht noch recht hoch sein. Die gute Nachricht: Du kannst deine Vorstellung vorab optimal vorbereiten und dir überlegen, was du sagen möchtest. Die erste Hürde kann also mit einer sehr guten Vorbereitung genommen werden. Bereite dich auf gängige Fragen in einem Vorstellungsgespräch vor, damit du bereits eine grobe Orientierung hast, wie deine Antwort ausfallen könnte. Mehr dazu in Punkt 3. 3.) Selbstreflektion punktet bei schwierigen Fragen Manche Fragen im Vorstellungsgespräch sind einfach zu beantworten, bei anderen muss man doch erstmal etwas nachdenken. Und hier kann wieder eine der Stärken von leisen Menschen ins Spiel kommen: Leise Menschen sind oft sehr reflektiert und denken viel über sich selbst nach. Nutze diese Eigenschaft, um gängige Fragen im Vorstellungsgespräch wortgewandt zu beantworten und Eindruck zu hinterlassen. Damit zeigst du, dass du dich auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet hast du dich selbst gut einschätzen kannst. Fragen, die immer wieder bei Vorstellungsgesprächen gestellt werden und bei welchen du die Antwort vielleicht nicht direkt aus dem Ärmel schütteln kannst, sind: „Was sind deine Stärken und Schwächen?“ (oder von Personalern auch gerne etwas anders formuliert: „Was würden Ihre Freunde über Sie sagen?“). „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ „Warum sollen wir ausgerechnet Sie einstellen?“ Diese Fragen klingen vielleicht ein bisschen so, als würden sie aus dem Schulbuch kommen. Sie werden aber weiterhin gerne und oft gestellt. Mein HR-Insight für dich: Die wenigsten haben auf diese Fragen eine gute Antwort. Viele sind an der ein oder anderen Stelle sogar so überfordert, dass sie überhaupt nicht antworten können. Das ist also deine Chance, es besser als alle anderen zu machen.